Talent는 도시 개발의 첫 번째 자원, 기초, 원동력 및 미래입니다. 국유 기업의 경우 인재는 원동력이자 핵심 자산이며, 고품질 개발을 촉진하는 데있어 핵심 요소입니다. 중국 공산당 제 20 차 중앙위원회의 제 3 회 총회는 우리가 인재 개발 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화시키고, 독립적 인 인재 훈련 메커니즘을 개선하며, 국유 자본 및 국유 기업이 강력하고, 더 좋고, 더 커지고, 핵심 기능을 향상시키고, 핵심 경쟁력을 향상시켜야한다고 제안했다. Dujiangyan의 도시 포괄적 인 서비스 운영자로서 Chengdu Dujiangyan Investment Development 토토 놀이터 Co., Ltd. (이하 Dujiangyan 토토 놀이터이라고 함)는 국유 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키기위한 중요한 지원으로 인재 팀의 건설을 취해야한다고 주장합니다. 시장 중심의 인재 지침을 통해 "건물 댐"을 통해 다양한 경로를 사용하여 재능을 키우고, 재능을 유지하여 "댐 건설"을 유지하고 고품질의 국유 기업 팀을 구축하기 위해 노력합니다.

"이 훈련에서 배열 된 다양한 전문 과정은 많이 얻어졌고 깊은 영감을 얻었으며 Dujiangyan의 산업 개발 및 투자 구성에 대해 더 많은 생각을했습니다. 직장에 복귀 한 후, 나는이 훈련에서 배운 것을 적용하고시의 개혁을위한 개혁과 개발에 대한 개혁을위한 여정에서 계속 촉진하고 5 일간의 개혁을 촉진하는 여정에서 계속 돌보아 줄 것입니다. Duyuan 토토 놀이터의 건설 관리 부서 책임자 인 Du Changli의 능력 개선 클래스는 감정과 함께 말했다.

실제로 올해 7 월 말부터 그와 같은 그룹의 고위 경영진 및 중간 수준 관리자는 종합 역량 개선 교육을 위해 Zhejiang University, Xi'an Jiaotong University 및 기타 대학에 갔다. 그리고 이것은 Dutou 토토 놀이터의 다양한 경로 재배 및 품질 개선의 생생한 관행입니다. "우리는 매년 정기적으로 중간 및 고위 경영진을위한 교육 수업을 개최합니다. 현재까지 300 명 이상의 중간 및 고위 경영진이 잘 알려진 국내 대학을 기반으로 교육을 받았습니다." Dutou 토토 놀이터을 담당하는 관련 담당자는 "내부 교육 + 외부 교육"의 다양한 인재 경작 모델을 설립함으로써 국유 기업의 인재 팀의 품질이 크게 향상되었다고 소개했습니다. "우리는"포지션 관리 당국 및 해당 레벨 관리 조치 "와 같은 정책 문서를 연속적으로 발행했으며, 중간 수준의 관리 위치에 대한 공개 경쟁, 인사 교환 및 회전 및 다중 위치 교육과 같은 메커니즘을 확립하고, 간부 구조를 지속적으로 최적화하고, 재능을 국가 소유의 엔터프라이즈의 고품질 개발을위한 핵심 추진력으로 혁신적으로 변화 시켰습니다." 이 회사는 매년 중간 수준의 경영진을위한 정기 교육 수업을 개최하는 것 외에도 직원의 지식 수준, 위험 인식, 비즈니스 기술, 의사 결정 능력 등을 체계적으로 배양하고 개선하기 위해 100 개가 넘는 내부 "Financial Night School"수업을 보유하고 있습니다.

우리는 기업의 지속 가능한 개발이 인재 재배를 다양 화하는 동안 시장 지향적 접근에 기반한 인재 단위를 지속적으로 유치하는 재능의 지속적인 공급과 재배와 분리 될 수 없다는 것을 알고 있기 때문입니다. "우리는 비즈니스 관리, 전략 계획, 투자 및 금융, 재무 감사 ​​및 위험 예방 및 통제와 같은 비즈니스 영역에 중점을 둡니다. 우리는 연례 인재 매력 계획을 신중하게 공식화하여"다각화 된 경로를 결합한 시장 지향적 인 시장 지향적 인 시장 지향적 인 인재 만 사용하며, Dutou 토토 놀이터의 관련자가 최근 몇 년 동안 총 94 개의 직책을 제공했다고 말했다. " 33.69 세의 나이가있는 106 명의 새로운 직원은 모두 대학에서 전임상 학사 학위를 받고 있습니다 경쟁 비율이 기본적으로 300 : 1 이상에 도달하고 경쟁 비율이 가장 높은 1588 : 1에 도달하는 모집 위치는 학사 학위 이상입니다. 또한, 석사 학위 및 박사 학위와 같은 고등 교육을받은 후보자가 점점 더 많습니다. "

재능과 재능을 찾는 재능을 찾는 것이 기업이 첫 번째 자원을 도입하는 데 도움이되는 경우, 재능을 유지하는 것이 고품질 개발을 진정으로 달성하기위한 마법의 무기입니다. 회사의 관리 당사자로서, Dutou 토토 놀이터의 당사자위원회도 이러한 중요성을 알고 있습니다. "인재를 유치하고 재능을 유지하는 것은 어렵습니다. 우리가 할 수있는 것은 재능 배우자, 어린이 학교 입학, 가정 등을 더 잘 보장하는 것입니다. 그리고 업무 걱정을 해결하고, 자원 공유 및 보완적인 장점을 통해, 우리는 항상 어디에서나, 지미가있는 재능 서비스 시스템을 가진"가까운 "를 달성 할 수 있습니다." Dutou 토토 놀이터을 담당하는 관련 담당자에 따르면, 최근 몇 년 동안 국영 기업의 새로운 상황과 새로운 인재 작업을 기반으로 한 Enterprises는 3 개의 인재 아파트를 건설했으며 198 개의 인재 아파트 주택 단위를 제공하여 도시의 인재 팀 건설에 대한 지원과 보장을 제공합니다. "Talent Apartments의 부동산 관리 및 서비스 보증은 그룹이 독립적으로 관리하고 운영하고 있습니다. 그들은 전문 자산 관리 팀이 장착되어있을뿐만 아니라 독서실, 체육관 및 기타 공공 장소와도 표준화되어 있습니다. 또한 우리는 또한 사회적 기업과 협력하여"4 차원 맛있는 작품 "커피 바를 건설하기 위해 국영 기업을 위해 더 나은 서비스를 제공합니다."

설립 된 지 4 년 만에 Dutou 토토 놀이터은 세 번째 AA+ 국내 단체 신용 등급에 도달했으며 BBB+ 국제 등급은 총 1,000 억 위안의 국유 기업 순위에 성공적으로 들어 왔으며, 학위 또는 위의 학위의 비율은 5.7 백분율의 비율이 증가했습니다. 직원 그룹은 상장 회사의 AMAC Fund 자격, 증권 자격 및 이사회 비서 자격을 성공적으로 얻었습니다. 230 명 이상의 숙련 된 인재가 자격 증명서를 얻었고, 20 개가 넘는 새로운 중간 및 고위 숙련 된 재능이 추가되었습니다. 각 인재 데이터는 또한 회사의 결정과 효과가 항상 파티 관리의 원칙을 준수하고 국유 기업의 개혁을 심화시키고 국가 기업의 핵심 경쟁력을 강화하기위한 중요한 지원으로 인식하는 당사자의 원칙을 항상 준수하기 위해 회사의 결정과 효과를 확인합니다. 미래에, Dutou 토토 놀이터은 국유 기업의 사명과 책임을 완전히 휘두르고, 계속 노력하며, "5 개의 새로운 도시"와 Dujiangyan City의 고품질 개발에서 국영 기업을 더 잘 지원할 것입니다.