8 월 23 일, Qingdu Tourism 사설 토토., Ltd.는 직장 스타일 문제에 대한 특별 회의를 가졌으며, 리더십 팀이 양심적으로 주요 책임을 수행하고, "시스템", "절차"및 "프로세스"에 대해 면밀히 주시하고, 의무 및 책임 과정에서 비효율적 인 구현 및 비효율에 대한 책임을지고 있습니다. 모든 부서는 전문적인 능력과 포괄적 인 자질을 깊이 반영하고 비교하고 정류하며 포괄적으로 개선해야합니다. 모든 직원은 지속적으로 이데올로기 적 인식을 향상시키고, 업무 스타일을 효과적으로 변화시키고, 업무 효율성을 효과적으로 향상시키고, 모든 작업이 꾸준히 홍보되도록해야합니다.

8 월 25 일, Qingdu Tourism 사설 토토., Ltd.는 노동 효율성을위한 자기 검색 및 정류 회의를 열었습니다. 포괄적 인 관리 부서는 아이디어와 작업 현실을 결합하여 기존 문제를 철저히 조사하고, 문제의 근본 원인을 깊이 분석하고, 정류 측정 및 노력의 방향을 명확하게 분석하고, 현장 진술을 정기적으로 분류하고, 진행 상황을 정기적으로 분류하고, 실존 문제를 촉진하고, 계획을 세우고, 목표를 달성하고, 목표를 향상시키고, 대상으로하는 감독 목록을 확립하고, "정의 된 문제를 촉진하고,"위원회 목록을 확립하고, "위상 및"위원회 목록 "을 확립했습니다. 작업 스타일을 정확하게 구축하고 진정으로 "드래그, 산란 및 거친"작업 상태를 변경하십시오.

Qingdu Tourism 사설 토토., Ltd.계약 검토 시간 지연, 회의록 콘텐츠 및 최근 작업에서 업무 수행에 대한 회사의 보고서에 따르면, 최근 작업에서 작업의 부적절한 성과, 담당 관련 책임있는 사람과 지도자는 "직원 보상 및 처벌 관리 조치"에 따라 처벌 될 것이며, 해당 직원은 직장 스타일이 실질적인 결과를 달성하기 위해 동시에 개최 될 것입니다.