회사의 전략적 개발 요구에 더욱 적응하기 위해 직원 팀 구조를 최적화하고 인재 시스템의 구성을 강화하며 대부분의 직원의 업무 열정, 이니셔티브 및 창의성을 동원합니다. 2 월 10 일 아침, 문화 및 관광 토토 사이트 추천은 중간 수준의 관리자를위한 선택과 경쟁을 조직했습니다.

이 선택 및 채용에서 훌륭한 일을하기 위해 회사는이를 크게 중요하게 여기고 신중하게 배치하고 적극적으로 구현하고 "문화 및 관광 토토 사이트 추천의 중간 수준의 간부를위한 내부 경쟁을위한 작업 계획"을 발행하고, 경쟁 선도적 인 토토 사이트 추천을 설립하고, 경쟁 직책, 경쟁 조건 및 경쟁 절차에 대한 세부 사항을 명확히하고 직원들 사이의 묘사 및 홍보 작업을 명확히했습니다.

이 선택과 경쟁은 제 3 자 인사 회사를 고용하여 프로세스 전반에 걸쳐 작업을 수행했습니다. 토토 사이트 추천 파티 지점의 감독과지도하에, "개방성, 평등, 경쟁 및 최고 선정"의 원칙을 준수하고, 경쟁 절차를 엄격히 구현했으며, 홍보 및 동원, 등록, 자격 검토, 경쟁 연설 및 성과 발표를 수행하고, 전체 과정을 감독하고, 원칙, 엄격한 절차 및 엄격한 징계를 감독했습니다.

경쟁 조건을 충족 한 직원 10 명이 연설과 방어를했습니다. DUTOU 토토 사이트 추천의 인사 부서, 회사의 리더십 팀 및 제 3 자 인사 회사로 구성된 판사 토토 사이트 추천은 경쟁사의 연설과 성명서를 듣고 질문에 답변하고 현장 점수를주었습니다.

이 선택과 경쟁을 수행 함으로써이 토토 사이트 추천의 직원 팀은 더욱 최적화되었으며, "일을하고 싶어하고 일을 할 수 있고, 일을 할 수있는 일"을 적절한 직책으로 선택하여 중간 수준의 관리자가 더 합리적이며 회사의 고품질 및 지속 가능한 개발에 대한 견고한 보증을 제공하는 동지들.