회의에서 중국의 Chengdu Human Resources Service 산업 단원 운영 회사의 총괄 책임자 인 Wang Zhichuan은 산업 단지의 기본 상황과 운영 모델을 도입했습니다. Chengdu Human Resources Service 산업 파크 운영 회사의 산업 인재 계획 전문가 인 Yang Fengtao는 인사 서비스 산업 인터넷 플랫폼의 운영 모델을 자세히 소개하고 플랫폼의 포지셔닝 및 기능을 심층적으로 공유했습니다.

그 후, 참가자들은 인적 토토 핫 서비스 산업의 운영 및 개발에서 문제, 도전 및 기회에 대한 심층 교환을 가졌으며 인적 토토 핫 서비스 산업의 가치 순환에 대한 제안을 적극적으로 제공하고 인적 토토 핫 시장을 확장하며 인적 토토 핫 서비스 최적화에 대한 제안을 적극적으로 제공했습니다.

Dutou Group 당과 당위원회 회원, Chengyun Group 당위원회 장관 및 Chengyun Group 회장 인 Qu Xinyi는 Chengyun Group과 그 종속 Zhengfeng Company의 운영 상태를 모든 사람에게 소개하고 인적 토토 핫 서비스 산업의 미래 개발 방향을 제안했습니다. 그는 중국의 Chengdu Human Resources Service 산업 파크와 Ziyang Development Changrui Human Resources Service Co., Ltd.와의 교환을 강화하기를 희망했습니다. 정규화 된 협력 메커니즘 홍보, 모든 당사자의 토토 핫 및 세력을 통합하고, 인적 토토 핫 서비스 개발, 인재 재배, 플랫폼 구성, 결과 변형 등의 분야에서 협력을 공동으로 홍보하고, 상호 유익한 파트너십을 확립했습니다.

지방 자치 단체 및 사회 보장국 (Social Security Bureau)의 파티 그룹 비서관 (Gao Yongqiang) 시립 당위원회 (Municipal Party Committee) 부국장 Gao Yongqiang은 Dujiangyan City의 인적 토토 핫 서비스 시장은 현재 공급 및 수요 불일치, 복잡한 노동 관계 및 대규모 마이그턴트 인구, 대규모 인구 및 강력한 플라소 성 작업과 같은 문제에 직면하고 있다고 말했다. 그는 국민 기업 간의 시장 지향적 협력을 촉진하고 도시의 인적 토토 핫 서비스 시장 업그레이드를 돕기 위해 청두 공약 쌍둥이 도시 경제 서클의 부스트 트렌드를 활용하기를 희망합니다.

마지막으로, 중국의 청두 인적 토토 핫 서비스 산업 공원 운영 회사는 Dujiangyan 인사 시장과 프레임 워크 협력 계약을 체결했으며 Dujiangyan 인적 토토 핫 시장을 "Chenddu Human Resources Service Industrial Park Collaborative Service Sharing Station"으로 수여했습니다.

다음 단계에서, Chengyun Group은 도킹을 계속 강화하고, 정보 공유 메커니즘을 확립하고, 인적 토토 핫 흐름 및 할당의 할당을 최적화하고, 고용을 촉진하고, 인적 토토 핫 서비스 산업의 고품질 개발을 촉진하고, Dujiangyan City의 고품질 개발을 촉진하고, "5 개의 새로운 도시"와 시티의 경제 개발을위한 노력을 제공 할 수 있도록 인적 토토 핫 흐름 및 할당의 할당을 최적화하고, 인적 토토 핫 흐름을 할당하고, 인적 토토 핫 서비스 산업의 고품질 개발을 촉진하는 데 효과적인 역할을 수행 할 것입니다.