국유 기업 직원의 "5 개의 작은"행동에 대한 특별 토토 핫 업무 요건을 철저히 구현하기 위해 Chengyun Group의 당사자위원회는 최근 국유 기업 직원의 "5 개의 작은"행동에 대한 특별 토토 핫 배치 회의를 개최했습니다. 그룹 팀의 140 명 이상의 구성원과 모든 직원이 회의에 참석했습니다.

회의에서, 경고 및 교육 영화 "The Life of Decolition"이 진행되었으며, 사건을 통해 법을 설명함으로써 사건에 관련된 사람들의 부패와 변성의 이념적 뿌리를 깊이 분석합니다. 그 후, 그는 당위원회의 부회장이자 그룹의 총괄 책임자 인 Mingxiu는 청두와 Dujiangyan City의 징계 검사위원회의 작업 요건과 "5 개의 작은"행동의 특수 토토 핫에 관한 Dutou 그룹의 당위원회의 업무 요건을 전달했으며, "Five Small"행동의 특수 토토 핫에 관한 도시 운동 그룹의 이행 계획을 읽었습니다.

Qu Xinyi, 당위원회 장관이자 그룹 회장은 "5 개의 작은"행동의 특별 토토 핫를위한 계약과 배치를했다.

특별 토토 핫의 심오한 의미에 대해 명확해야합니다

우리는 정치적 입장을 효과적으로 개선하고, "다섯 가지 작은"행동의 지배 구조의 필요성, 중요성 및 긴급 성을 깊이 이해하고, 특수 토토 핫의 정치적 책임을 적극적으로 어깨를 휘두르고, 특수 토토 핫 계약을 이행하고, "다섯 가지 소규모"행동을 실패하지 않고, 특수 지구를 구현하고, "5 가지 소규모의 특수 통치자"의 "5 가지 소규모"행동을 전달합니다. 고품질 개발.

두 번째로 특수 토토 핫 작업에 대한 책임을 강화

그룹 팀의 구성원은 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 진지하게 수행하고 자신의 및 관할 구역 내에서 모든 토토 핫 작업에서 좋은 일을해야합니다. 특별 토토 핫를 담당하는 첫 번째 사람으로서, 각 자회사 회사를 담당하는 주된 주인은 개인적으로 그리고 정면에서 임무를 예를 들어 이끌고 주도권을 잡아야합니다. 동시에, 우리는 층별로 압력층을 전송하고, 층별로 책임 층을 강화하고, 이데올로기 적 시너지를 모으고, 상부와 하부 사이의 연계를 촉진하며, 실제 결과를 달성하기 위해 특수 토토 핫가 구현되도록해야합니다.

Three는 특별 토토 핫의 핵심 지점을 파악해야합니다

"5 개의 작은"특수 토토 핫의 징후에 중점을두고, 주요 영역 및 주요 위치에 중점을 둔 포괄적 인 조사를 수행합니다. 우리는 특수 토토 핫의 효과, 징계 및 법률 교육 강화, 문제 지향적 접근을 강화하며, "9 개의 책임 작업 방법", 정치적 대화, 초기 및 작은 조치, 잠재적 및 경향 문제를 즉시 발견하고, 벤치 마크를 발견하고, "큰 문제"가되면 "작은 문제"를 예방하는 데 중점을 두어야합니다.

특수 토토 핫를위한 장기 메커니즘을 확립하기위한 4

그룹의 징계 검사는 주도권을 잡고, 열심히 일하고, 커뮤니케이션 및 방문 및보고를위한 채널을 차단하고, 감독 및 검사를 강화하고, "다섯 가지 작은"행동을 강화하고, 잠재력과 경향 문제를 즉시 교육하고, 그 대중으로부터 강한 반응을 보이는 사람들을 조사하고 다루어야합니다. 동시에, 모든 부서와 종속 기업은 "현재의 개혁"과 "장기적인 설립"과 밀접하게 결합하고 발견 된 문제 사례, 플러그 시스템 허점, 제도적 단점, 장기 관리 메커니즘을 확립하고 개선하며 특수 토토 핫 결과로 그룹의 건전한 발전을 촉진합니다.